如何做好票据业务?女生更有优势喔! 一、性别红利 这个世界似乎都在格外偏爱那些足够努力的女孩子。一个女孩子不辞辛苦，顶着寒风去拜访客户，总会比五大三粗的男业务员获得更多的肯定。(我也不知道为啥，但真的是这样。) 所以你不得不承认，年轻的女生在初入

如何做好票据业务?女生更有优势喔!

一、性别红利

这个世界似乎都在格外偏爱那些足够努力的女孩子。一个女孩子不辞辛苦，顶着寒风去拜访客户，总会比五大三粗的男业务员获得更多的肯定。(我也不知道为啥，但真的是这样。)

所以你不得不承认，年轻的女生在初入票据圈时，总会拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，会更有机会得到优质客户的接纳。

这些客户往往会非常主动的提供很多资源，这些资源包含的内容范围非常广，从饭局上最基本的信息分享、业务指点，一直到人脉，业务等。

但男生也不要气馁，女生的这种性别红利，往往是建立在女生较高的专业水平以及业务能力之上，才能够享受的到。

所以同理，男生通过努力的话，一样可以这样收获到许多客户的信赖。

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二、好好说话

用大白话解释清楚极端复杂的情况，是非常高级的语言能力，掌握者极少。

一些出身名校的票据人们，往往非常习惯使用大量的数据，或者过于专业的词汇来进行业务上的沟通，这类人往往得意于自己的专业能力，但却从未察觉到，这种不接地气的洋洋自得在人际关系范畴内为自己筑起一堵墙。

OK，所以他们并没有意识到这种表达方式暗含的鄙视意味和对他人的隐形否定，无论技术性沟通与否，简单、清楚、常识性的语句总会使人更感到受尊重，而非歧视。(就像你现在看到的这段话，是不是不如大白话看起来舒服?)

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三、敢于索取

太多的票据新人有一种奇怪的自卑心理，他们往往羞于向外界表达出自己的需求。

实际上在票据行业，一个新人无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。

个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。

因为害怕被人认为“你不懂”、“太嫩”而宁可自己瞎琢磨，也不肯向周围提出求助，这是一种莫名其妙的负担。

和通常想象的相反，往往提出要求的人，会给人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。

四、学会邀功

邀功首先是个技术活。(别问我是怎么知道的!)

邀功者必须要非常明确自己岗位在整个体系中的意义所在，你的“功”是为某个事项节省成本?还是为某个环节减少时间?

自己所作的“功”，和体系、上级眼里的“功”是否一致，弄明白这些事情，才不至于弄巧成拙。

比如年终总结报告这类东西，很多人应付差事，甚至把这大好的机会找人代笔?其实很蠢，白白浪费一次邀功的机会。(我也不记得我到底帮多少人写过年终总结了)

年终总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导的重要交流渠道和载体。

不懂得邀功，不仅多少日日夜夜有可能等于白干，还不会在老板那里起到任何印象上的影响。

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五、外在形象

很多刚刚迈入票据圈，而手里又有一些小钱的人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，而他们又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到下用一线的品牌武装自己。

但事实上这种观念只是想当然，一身名牌的意义并没有大家原先想象的那么重要。

在票据圈里最重要的，首先是融入，而不是出挑。用过分高调的穿着来装扮自己，实在是一件突兀而有格格不入的行为。女生们就更应该注意到这点。

对女生而言，这点更要注意。试想如果你在一个遍地女同胞都在一门心思做业务的集体中，穿的过分性感时尚，也只会给自己带来一些来自其他女生白眼和疏远。

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